3月31日下午，，，，世纪精能药业2025年度干部线上述职暨民主评议总结分析会在公司第十二会议室召开
，，，公司党委书记夏春来出席并作重要讲话，，，党委副书记谭志刚主持会议，，公司中层及以上干部参加会议。。

会议首先通报了2025年度线上述职暨民主评议工作情况，
，本次评议创新探索“AI+考核”数字化管理模式，，以线上不记名打分的形式，，通过专属二维码定向发放问卷，，累计收集有效测评数据2400余条，，，，实现管理干部考核全覆盖。。。测评结果显示，
，公司干部队伍在政治素养、、
、廉洁自律
、、履职执行等方面表现突出，
，，但在创新突破等方面存在短板不足。。

随后
，，四名干部代表依次进行交流发言，，大家紧扣岗位履职实际，，，
，结合本次评议谈认识、、找差距、、、明方向，，，深入剖析工作短板，，明确具体改进举措。
。。。

最后，，，，党委书记夏春来作总结讲话，，，，他充分肯定了本次线上述职暨民主评议的创新实践和成效，，
，，并围绕公司高质量发展对干部队伍建设提出四点明确要求：

一是肯定创新成效，，，，彰显评议价值。。本次线上述职暨民主评议是探索“AI+党建”的一次成功尝试，，，形式创新
、、
、、全面精准
、、、、导向鲜明，，
，
，切实提升了考核效率与质量，，既充分彰显干部队伍整体优良素养，，
，
，又靶向查摆短板不足，，为干部队伍建设提供科学依据；要持续推动新技术在党建、、、管理及日常工作中深度应用
，，以数字化赋能企业治理提质增效。。。

二是充分肯定成绩
，
，，继续实干担当。。研发条线在速度、、质量
、、、、数量三大维度取得显著成效；生产条线在保供、、
、、安全、
、工艺优化
、
、降本增效上精准发力；营销条线以合规销售为根基站稳市场，，，，实现公司稳健增长，
，全体干部履职尽责
、、、务实担当
，
，
，，为公司发展奠定坚实基础。。

三是直面存在问题
，，解决三大痛点。。坚决纠正“传声筒”现象，，杜绝简单上传下达、、、、不分析不落实问题；着力打破“部门墙”，，彻底破除本位主义，
，强化跨部门协同联动；全力补齐人才培养短板，，，抓实梯队建设，，，，夯实人才根基。。

四是不断锤炼本领
，，打造中坚力量。。。。要做好战略及政策的解码者，，将公司目标转化为可操作、、可落实、、、
、可量化的工作清单；做好流程的优化者，，主动协同打破壁垒，，
，优化机制提升效能；做好团队的赋能者
，，坚持严管厚爱带队伍，
，，全面强化团队凝聚力与战斗力。。。。

        他强调，
，，，中层干部是企业的核心腰部，
，，是承上启下的关键枢纽，
，，
，中层强则企业强，，，大家要在公司党委的领导下，
，挺直腰杆、、、、迈开大步，，
，，全面完成今年的目标任务
，，为奋战“十五五”开好头、、起好步
！！